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视频来源:HTML5-MP3
- 第四章4小节：老板只有学会设立股权激励机制
- 第四章3小节：员工要的不是公司的股权，而是分红权
- 第四章2小节：不要用兄弟情义追求共同利益
- 第四章1小节：合作的本质是分，只有分的清楚，才能合作愉快！
- 第三章4小节：企业缺少的不是人才，而是出人才的机制！
- 第三章3小节：既要让员工有安全感，又不能让员工太安逸！
- 第三章2小节：最好的人才是最贵的，同时也是最便宜的
- 第三章1小节：员工离开公司，绝大多数原因是钱拿少了？
- 敏June 2020年7月19日 上午10:18
- 第二章3小节：分钱的核心是分未来的钱和分过去浪费的钱
- 第二章2小节：所有的改革都是利益的重新分配
- 第二章1小节：为谁干（生产关系），怎么干（生产力）
- 第一章4小节你把钱分给谁，谁就希望你成功！
- 第一章3小节：你能成功是因为绝大多数人希望你成功
- 第一章2小节：老板最重要的能力是使
- 第一章1小节:公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱
- 序言
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